Hlavní strana » Práce a studium » Ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru

Zákony o Neoprávněném Ukončení Pracovního Poměru z roku (The Unfair Dismissals Acts) 1977 a 2001 vymezují práva a postupy při propuštění ze zaměstnání. Všeobecně platí, že pokud chce pracující vznést obvinění z neoprávněného propuštění podle těchto zákonů, musí mít u svého zaměstnavatele odpracováno nejméně 12 nepřerušených měsíců.

V případě zaměstnání zprostředkovaného agenturou, je předmětem sporu o neoprávněném propuštění zaměstnavatel - nikoliv zprostředkovatel.

V případě, že k propuštění dojde částečně nebo plně na následujících základech, pracovník nemusí mít odpracováno 12 měsíců:

Pokud zaměstnavatel nemůže důkladně podložit důvody pro propuštění, propuštění lze považovat za neoprávněné. Propuštění je oprávněné v případě, že je částečně nebo plně založeno na jednom z následujících faktorů:

Potvrdí-li Zmocněnec pro Zaměstnanecká Práva (Rights Commissioner) nebo Odvolací Soud pro Pracovně-Právní Záležitosti (Employment Appeals Tribunal), že vaše propuštění proběhlo bez pádného důvodu, bude automaticky považováno za neoprávněné. V souladu se Zákony o Neoprávněném Ukončení Pracovního Poměru může Soud Pracovně-právních vztahů považovat přerušený pracovní vztah za trvající, pokud nabude dojmu, že zaměstnavatel vědomě přerušil službu zaměstnance s úmyslem vyhnout se odpovědnosti v rámci Zákonů o Neoprávněném Ukončení Pracovního Poměru.

Způsob podání stížnosti: v souladu se Zákony o neoprávněném propuštění mohou pracovníci předložit svou stížnost Zplnomocněnci pro Zaměstnanecká Práva (Rights Commissioner) nebo Pracovnímu Tribunálu (Employment Appeal Tribunal). Příslušné formuláře jsou k dispozici na Informačním Oddělení Zaměstnaneckých Práv (Employment Rights Information Unit).

Minimální výpovědní lhůta (Minimum Notice)

Zákon o Minimální Výpovědní Době z let (The Minimum Notice Acts) 1973 až 2001 stanoví, že každý zaměstnance, který setrvá v pracovním poměru se svým zaměstnavatelem po dobu 13-ti týdnů nebo déle, má před ukončením pracovního poměru nárok na minimální výpovědní lhůtu. Tato lhůta má trvání od jednoho do osmi týdnů, podle délky pracovního poměru. Zaměstnavatel, který není schopen zabezpečit odpovídající minimální výpovědní lhůtu předem může zaměstnance finančně kompenzovat. Zaměstnanec má nárok na následující výpovědní lhůtu:

Způsob podání stížnosti: Pracovníci, v jejichž případě nebyla před rozvázáním pracovního poměru dodržena minimální výpovědní lhůta nebo vyplacena finanční kompenzace, mohou svou stížnost postoupit Odvolacímu soudu pro pracovně-právní záležitosti (Employment Appeals Tribunal). Příslušný formulář je k dispozici na Informačním Oddělení Zaměstnaneckých Práv (Employment Rights Information Unit).


 

Upozornění

Informace na této straně pochází z různých zdrojů, především z Internetu a slouží k získání základní představy o práci v Irsku a věcech s ní souvisejících. Ověřte si prosím aktuálnost údajů a informací u patřičných institucí. Autor stránek Irsko Aktuálně nemůže ručit za správnost. Rovněž nenese odpovědnost za škody vzniklé využitím těchto informací.


Uživatelský účet

   Registrace

Zapomněli jste heslo?

Soukromá inzerce

nabídka práce
Hledam Řízení nákladního vozidla kat. C+E, nakládka a...

nabídka práce
Hledama schopneho grafika,graficku-znalost prace v grafickych pr...

Diskusní fórum

21.09. - Satelit
zdravím ,ještě jednou někdo okolí Mullingar ,Tullamore kdo by mi přemí...

17.09. - Zdravotní pojištění
jsou ale musis se napred pojistit

17.09. - Zdravotní pojištění
Originál vložil(a): Mart

Se zajimala asi malo, jinak by se t...

17.09. - Zdravotní pojištění
Se zajimala asi malo, jinak by se to dozvedela a nikdo by ji neodpalkoval. Na...

17.09. - Zdravotní pojištění
Sestra pracuje v Irsku již delší dobu. Kde může získat zdravoní kartu?...

16.09. - Sligo
Ahoj chystam se 11.10 do Iska konkretne do Dublinu a pak se nejak dostat do S...


Copyright © Loužecký.cz, 2009—  |  O stránkách  |  Inzerce  |  RSS  |  Webdesign: Marlou  |  phpRS